Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Владелец любой компании обязан обеспечить работникам надлежащие условия, при которых выполнение трудовой деятельности будет безопасным для здоровья. Если в процессе производства продукции или предоставлении услуг населению используется специфическое сырье или оборудование, являющееся реальным или потенциальным источником негативных производственных факторов (вредных или опасных), проводится специальный комплекс мероприятий.
Его цель – установить возможные риски, провести экспертизу с целью установить степень воздействия на работников (на их жизнь и здоровье в настоящее время и в будущем, а также на здоровье их потомков) и принять соответствующие меры. Работодатель ведет учетную документацию, в частности журнал учета дезинфицирующих средств, что подтверждает факт принятия мер безопасности по отношению к каждому сотруднику.
Специальная оценка условий труда проводится на всех предприятиях, независимо от формы собственности. Эта норма указана в ФЗ № 426 от 28.12.2013.
Согласно подпунктам 3,4 ст. 3 ее могут не проводить следующие категории наемных сотрудников:
- работающие в удаленном режиме;
- выполняющие свои обязанности на дому;
- лица, связанные трудовыми отношениями с работодателем, не имеющим статуса ИП.
Проведение СОУТ должно быть технически грамотным, профессиональным и регулярным, осуществляясь не реже 1 раза в 5 лет.
Внеплановую проверку организовывают при возникновении объективных обстоятельств. К таковым относят:
- качественные и количественные изменения в составе материалов для производства;
- внедрение ставок с новыми обязанностями сотрудника;
- коррективы в технологии выпуска продукции;
- использование новых категорий индивидуальных и групповых защитных средств.
Представитель государственной инспекции труда выдает предписание на проведение СОУТ, если установлен факт заболевания сотрудника, связанного с воздействием факторов производства, или произошел несчастный случай без участия третьих лиц. Сроки проведения проверки не должны превышать 6-12 месяцев с момента происшествия.
Категории рабочих мест по СОУТ
В соответствии с отчетом специалиста рабочему месту присваивается определенный класс. Всего выделяют 4 категории, классификация приведена в таблице ниже:
| Класс опасности | Характеристика |
|---|---|
| I (оптимальные) | Воздействие на здоровье работника отсутствует или не превышает допустимые нормативы |
| II (допустимые) | Уровень воздействия вредных факторов не противоречит таблице гигиенических нормативов, организм восстанавливается быстро, до начала следующей смены по графику или во время отпуска |
| III (вредные) | Уровень воздействия вредных/опасных веществ превышен |
| IV (опасные) | Воздействие на организм на протяжении рабочего дня или его части может быть опасным для жизни. Высокой риск развития профессиональных заболеваний в острой степени. |
Порядок проведения:
Комплекс мероприятий должен проводится специализированной компанией, у которой есть на это разрешение и аккредитованная лаборатория. Между работодателем и специалистами заключается гражданско-правовой договор в свободной форме, в котором четко прописываются права и обязанности каждой из сторон.
Мы предлагаем провести СОУТ в сжатые сроки
В случае согласия заказчика порядок работ выглядит следующим образом:
- Подается заявка в аккредитованный орган сертификации.
- Предоставляется пакет сопроводительной документации.
- Проводятся лабораторные исследования и проверяется соответствие установленным нормам.
- Выносится решение по поводу выдачи свидетельства или отказа в выдаче.
- Сведения о товарах вносятся в Госреестр.
- Свидетельство оформляется и выдаётся заявителю.
Финальный отчет подписывается членами комиссии и председателем. Если один из них не согласен с заключением эксперта, он имеет право в письменной форме мотивировать свое решение. Это может стать поводом для уточнения и коррекции отчетных данных.
Наша компания организует СОУТ, цена которого приемлема для всех объектов хозяйствования.
Оценка условий организации труда проводится с учетом пожеланий заказчика касаемо сроков ее проведения.
Ответственность за отказ от проверки
Если работодатель не провел своевременно оценку или сделал ее с нарушением процедуры, ему грозит административная ответственность. В соответствии со ст. 27 426-ФЗ завершение проверки должно быть не позднее 31.12.2018. Штрафные санкции вариативны, начисляются в зависимости от категории работодателя:
- предприниматели без статуса юр. лица – 5 000 – 10 000 руб.;
- должностные лица – 5 000 – 10 000 руб.;
- юридические лица – 60 000 – 80 000 руб.
Если игнорирование этой процедуры привело к несчастному случаю или нанесло тяжкий вред здоровью рабочего, на владельца компании может быть наложен штраф в размере 400 000 руб. или лишение свободы на срок до 12 месяцев с возможным запретом занимать должность на протяжении еще 1 года с момента освобождения с мест заключения. Это крайние меры, для которых должны быть веские основания.